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人力资源管理师考试押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

制定与调整两者相互影响相互促进三判断题人力资源规划是企业经营计划的重要组成部分它确保组织在正确的时间拥有正确的人员招聘与配置的目标是实现人岗匹配即将合适的人放在合适的岗位上发挥其中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同可以采用书面形式也可以采用

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题目要求

的。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.根据组织战略目标制定的人力资源总体规划和阶段性计划属于（）。

3.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现以预测未来工作绩效的方法

是（）。

4.将员工划分为不同的层级，并确定相应薪酬标准的一种薪酬制度是（）。

5.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其工作表现进行评价的方法称为

（）。

评估绩效改善薪酬的内部公平性体现在同一岗位内部不同层级员工的薪酬差异合理不同岗位之间具有相对价值区分个人薪酬与个人贡献挂钩劳动合同订立应当遵循的原则有平等自协商一致合法公平诚实信用等劳动争议的处理方式主