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人力资源管理师四级理论知识单选题试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于外部招募渠道的是？

A.内部晋升B.校园招聘C.岗位轮换D.内部推荐

2.员工培训的首要环节是？

A.培训需求分析B.培训设计C.培训实施D.培训评估

3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

4.绩效考评方法中，属于行为导向型的是？

A.关键事件法B.目标管理法C.平衡计分卡D.360度考评

5.下列属于法定福利的是？

A.补充养老保险B.住房公积金C.交通补贴D.节日福利

6.员工入职登记表属于哪种档案？

A.个人档案B.人事档案C.招聘档案D.培训档案

7.劳动合同订立的原则不包括？

A.合法原则B.公平原则C.自愿原则D.强制原则

8.培训评估的柯氏四级模型不包括？

A.反应评估B.学习评估C.薪酬评估D.结果评估

9.绩效考评的核心是？

A.确定考评指标B.收集数据C.绩效沟通D.绩效反馈

10.员工请假天数超过（）需向劳动部门备案？

A.7天B.15天C.30天D.60天

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.内部招募的优点包括？

A.成本低B.候选人熟悉企业C.激发内部积极性D.带来新鲜思维E.选择范围广

2.法定社会保险包括？

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

3.绩效考评主体包括？

A