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2026年企业内部保密工作考核方案

为进一步压实集团各部门、各子公司保密管理主体责任，规范内部保密工作流程，防范失泄密风险，保障集团核心信息安全，结合《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及集团商业秘密管理相关规定，特制定本2026年度内部保密工作考核方案。

一、考核基本原则

1.导向性原则：以“防风险、堵漏洞、强责任”为核心导向，考核指标贴合集团业务实际，重点覆盖研发、投融资、招投标、客户信息等高频涉密场景，引导各单位将保密工作融入日常业务全流程。

2.客观性原则：所有考核项设置可量化评分标准，考核过程全程留痕，考核结果以客观事实和佐证材料为依据，杜绝主观评判、