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2026贵州黔东穗勤劳务有限公司招聘6人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定主要体现了劳务派遣的哪一特征？

A.雇佣与使用相分离

B.劳动力租赁性

C.对被派遣劳动者的权益保障强制性

D.用工单位的连带责任

2、某劳务公司在招聘快递员时，要求应聘者缴纳500元服装费及押金，并扣押身份证原件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司的行为主要违反了哪项法律规定？

A.不得以担保名义收取财物

B.必须签订书面劳动合同

C.试用期工资不得低于转正工资的80%

D.不得随意解除劳动合同

3、在劳务外包业务中，发包方（如黔东穗勤公司）与承包方签订协议，将某项业务整体外包。若承包方员工在工作中造成第三方损害，原则上应由谁承担侵权责任？

A.发包方（劳务公司）

B.承包方

C.发包方与承包方承担连带责任

D.受害者自行承担

4、关于劳务派遣中“同工同酬”原则的理解，下列说法正确的是？

A.派遣工工资必须完全等同于正式员工，无任何差别

B.派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法

C.只要基本工资相同，奖金福利可以不同

D.同工同酬仅适用于长期派遣的员工