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2026年劳动任务测试题及答案

题型结构：单项选择题（20题，每题2分）、多项选择题（10题，每题3分）、案例分析题（3题，每题15分）、综合应用题（1题，25分），总分150分，合格线90分

一、单项选择题（每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的连续工作年限门槛为（）

A.5年B.8年C.10年D.15年

答案：C

解析：2025年修法维持了连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同的法定要求，仅补充了“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过失性辞退情形的，第三次订立合同除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同”的细化条款。

2.2026年全国最低工资标准最高的省级行政区一类地区月最低工资标准为（）

A.2890元B.3090元C.3290元D.3490元

答案：D

解析：上海市2026年1月调整后一类地区月最低工资标准为3490元，为全国最高，该标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

3.依据《数字经济从业人员劳动权益保障条例》2026年实施版，平台企业对不完全劳动关系类网约配送员的单均劳动报酬不得低于当地小时最低工资标准的（）折算值

A.80%B.90%