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2026年劳资法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年修订实施的《劳资关系调整法》，下列主体中属于法定“劳动者”范畴的是：

A.年满16周岁、与家政服务公司签订3年劳动合同的居家陪护人员

B.受母公司指派到子公司担任董事、薪酬由母公司发放的高管人员

C.每周为高校提供2次保洁服务、每次服务时长4小时的钟点工

D.在校大学生利用课余时间在企业实习、按月领取实习补贴的大三学生

答案：A

解析：《劳资关系调整法》第12条明确，劳动者需符合三个要件：年满16周岁、具备相应劳动能力、与用人单位建立从属劳动关系；选项B中高管薪酬由母公司发放，与子公司不存在从属关系；选项C为非全日制劳务提供者，不属于法定劳动者范畴；选项D实习人员未建立正式劳动关系，不符合劳动者认定标准。

2.企业与劳动者签订劳动合同时，约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳资关系调整法》第27条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，2025年修订后未调整该比例，仅新增“试用期工资不得低于用人单位集体合同约定同岗位工资的80%”的补充条款。

3.2026年全国统一的最低工资标准调整机制规定，最低工资标准每至少调整一次：

A.