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劳务派遣管理制度范本

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣用工管理，保障派遣员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司（以下简称“用工单位”）通过劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）派遣到公司工作的所有派遣员工，以及公司内负责劳务派遣管理的相关部门和人员。

第三条基本原则

（一）合法合规原则：劳务派遣管理严格遵守国家及地方相关法律法规，确保派遣行为的合法性。

（二）权责明晰原则：明确用工单位、派遣单位及派遣员工三方的权利与义务，确保责任落实。

（三）平等对待原则：派遣员工在公司工作期间，享有与公司同类岗位正式员工同等的劳动保护、工作条件和职业发展机会（法律法规另有规定的除外），不得因身份差异而受到歧视。

（四）合理使用原则：劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或者替代性的要求，公司审慎确定派遣岗位和数量，优化人力资源配置。

第四条定义

（一）派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到本公司工作的人员。

（二）派遣单位：指依法取得劳务派遣经营许可，与派遣员工建立劳动关系，并将其派遣到本公司提供劳务的单位。

（三）用工单位：即本公司，指接受派遣员工提供劳务并对其进行直接管理和工作安排的单位。