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人力资源管理核心知识专项训练题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

务战略的匹配人力资源管理体系的建设员工数量的简单控制人才梯队建设工作设计的目标之一是提高生产效率增加员工工作负荷减少员工工作多样性提高员工离职率通过向外部专业机构购买服务来完成部分人力资源管理职能的方式称为自主管理外包合同管理委托管理在设计

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.以下哪项不是人力资源管理部门的基本职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.产品市场营销

2.通过观察员工在工作岗位上的行为表现来收集信息的工作分析方法称为？

A.访谈法

的主要步骤招聘需求分析确定需要招聘的岗位数量任职资格等招聘计划制定确定招聘渠道时间预算流程等发布招聘信息通过适当渠道发布职位空缺信息简历筛选对收到的简历进行初步筛选选出符合基本要求的候选人甄选测试通过笔试面试测评中心等方法对候选人进行进一步

B.问卷法

C