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2026年人力资源管理师证考试题库及答案

一、理论知识单项选择题（每题1分，共12题）

1.根据2024年修订、2025年正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列处理方式正确的是（）

A.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资

B.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，仍需每月支付二倍工资直至订立书面劳动合同之日

C.只需补订书面劳动合同，无需支付二倍工资

D.劳动者有权直接解除劳动合同，用人单位仅需支付1个月工资的赔偿金

答案：B

解析：2024年修订的劳动合同法针对不订立书面劳动合同的违法行为加大了处罚力度，明确规定：超过1年未订立书面劳动合同的，除视为自满1年当日订立无固定期限劳动合同外，用人单位仍需每月支付二倍工资直至补订书面劳动合同，为2026年人力资源管理师考试核心新增考点。

2.宽带薪酬设计的核心目的是（）

A.降低企业整体薪酬成本B.压缩薪酬等级，增大同一等级内薪酬浮动区间C.增加薪酬等级，细化薪酬标准D.简化薪酬核算流程

答案：B

解析：宽带薪酬是为适应扁平化组织设计的新型薪酬结构，核心特征是将原有多个薪酬等级整合为少数几个等级，同时扩大同一等级内的薪酬浮动区间，目的是打破等级限制，激励员工提升技能，而非单纯