企业人力资源管理师二级通关试卷及答案.pdfVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源

管理师通关试卷附带答案

构问题答案制定培训规划的过程必须达到的要求标准化系统性普遍性同一化有效性答案敬业是企业发展壮大的根本主要体现为敬业促进企业效益提高敬业提升企业生产力水平敬业促使企业成本降低盈利增加敬业提高员工的工作绩效答案人力资源预测的局限性包括预测方法不

单选题（共20题）

1.激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力人际影响力领导风格等吴某是某物流公司的货运司机自年月起因物流公司效益不好吴某想利用自己的专长到社会上挣点外快从此吴物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条并承认错误要求物

D.项目团队薪酬制度

【答案】B

2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

验具有培训授课经验和技巧能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具具有良好的交流与沟通能力具有引导学员自我学习的能力善于在课堂上发现问题并解