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医院培训计划及方案(3篇)

第一篇

本培训计划针对年度新入职各类医疗卫生专业技术人员及行政后勤岗位人员制定，旨在帮助新入职人员快速了解医院运行规范、树立正确职业价值观、掌握岗位必备核心能力，顺利完成角色转换适配岗位要求。本次培训覆盖所有新入职人员，包括执业医师、规培医师、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员，总计培训周期为10周，其中2周为集中理论与实操培训，8周为科室岗位带教实践，全程实行淘汰制，考核不合格者不予办理正式聘用手续。

一、培训目标

本次培训核心目标分为四个层级：第一，筑牢职业思想根基，帮助新入职人员树立“以患者为中心”的服务理念，掌握医疗卫生行风建设相关要求，明确职业底线