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绩效变革项目推进与阻力化解方法

第一章总则与适用范围

第一条为规范绩效变革项目推进与阻力化解方法的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以员工成长为纽带，制定本制度。

立足于跨部门协同与矩阵式管理的复杂性，本制度适用于公司总部及下属各业务单元的绩效管理活动。外包人员、实习生及兼职人员的绩效考核另行规定。各业务单元可在本制度原则范围内，结合业务特征制定差异化考核方案。

第三条在制度框架层面，以战略对齐为前提，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则——