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绩效不达标员工辞退法律风险防控

第一章总则与适用范围

第一条为规范绩效不达标员工辞退法律风险防控的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以效能提升为导向，制定本制度。

以战略解码与目标逐级对齐为核心出发点，本制度适用于公司全体正式员工的绩效管理，包括绩效考核体系设计、评估实施、结果应用与改进发展等环节。劳务派遣人员的绩效考核按用工协议约定执行。

第三条在制度框架层面，以风险防控为底线，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则——个人绩效目标应与部门及