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绩效导向薪酬结构调整策略

第一章总则与适用范围

第一条为规范绩效导向薪酬结构调整策略的管理工作，从风险预防与争议化解的前瞻性角度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以闭环管理为框架，制定本制度。

从风险预防与争议化解的前瞻性管理角度出发，本制度适用于公司总部各部门及各区域分公司的绩效管理工作。合资企业中由我方派驻的管理人员参照本制度执行。临时项目团队成员的绩效评估按项目制考核办法执行。

第三条在制度框架层面，在风险防控层面，争议化解的前瞻性角度，以科学评估为方法，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明