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绩效调薪矩阵设计与差异化分配方案

第一章总则与适用范围

第一条为规范绩效调薪矩阵设计与差异化分配方案的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以闭环管理为框架，制定本制度。

依据内部控制与风险管理制度的框架要求，本制度适用于公司全体正式员工的绩效管理，包括绩效考核体系设计、评估实施、结果应用与改进发展等环节。劳务派遣人员的绩效考核按用工协议约定执行。

第三条在制度框架层面，以科学评估为方法，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则——个人绩效目标应与部