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2026安徽合肥市人力资源服务有限公司驻场项目工作人员招聘4人笔试

一、单项选择题（本部分共30题，每题1.5分，共45分。每题只有一个正确选项，不选、错选均不得分。）

1.合肥市人力资源服务有限公司作为市属重点人力资源服务企业，在推动地方经济发展中扮演重要角色。根据国家及安徽省最新政策导向，人力资源服务业发展的核心任务被定义为：

A.单纯追求劳务派遣数量的最大化

B.促进高质量充分就业，优化人力资源配置

C.专注于高端猎头，完全放弃基础服务

D.替代政府职能，直接行使行政管理权

2.驻场项目工作人员在客户单位提供服务时，首要遵循的职业行为准则是：

A.完全听从客户单位指令，无需考虑派遣公司规定

B.维护派遣公司利益，拒绝客户单位合理要求

C.服从双重管理，以完成服务协议约定内容为核心

D.保持中立，对客户单位的管理问题不予置评

3.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且支付劳动报酬的时间间隔最长不得超过：

A.15日

B.1个月

C.3个月

D.6个月

4.某驻场项目组负责为一家制造企业招聘流水线工人。在招聘过程中，下列哪项行为违反了《就业服务与就业管理规定》？

A.要求求职者提供身份证复印件

B.查询求职者的传染病病原携带者检测结果

C.核实求职者的学历证书真伪

D.登记求职者的基本技能特长

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