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井下电工师徒结对带教年度计划

一、指导思想与总体目标

为全面贯彻落实国家关于煤矿安全生产的法律法规，切实加强井下机电职工队伍建设，提升井下电工队伍的整体技术素质和安全操作水平，充分发挥技术骨干“传、帮、带”的引领作用，特制定本年度井下电工师徒结对带教计划。本计划旨在通过规范的师徒结对机制，将导师丰富的实践经验、精湛的岗位技能以及严谨的职业操守传授给新入职或转岗员工，使其快速适应井下生产环境，掌握井下电气设备运行原理、维护保养及故障处理技能，确保矿井供电系统的安全、稳定、高效运行。

本年度带教工作的核心目标是实现“一年入门、两年胜任、三年骨干”的人才培养梯队建设。具体而言，通过为期一年的系统带教，使徒弟能够独立完成井下常规电气设备的检修与维护，熟练掌握《煤矿安全规程》中关于电气部分的各项规定，杜绝违章作业，实现师徒二人全年无“三违”、无工伤、无责任事故。同时，通过带教活动，促进师傅自身的知识梳理与技能升华，形成教学相长、良性互动的学习氛围，打造一支技术过硬、作风优良、遵章守纪的高素质井下电工队伍。

二、师徒选拔标准与结对原则

为确保带教质量，在师徒配对上严格遵循“双向选择、组织调剂、优势互补”的原则，明确师傅与徒弟的准入条件，从源头上把好关。

（一）师傅选拔标准

师傅作为带教活动的核心主导者，必须具备极高的综合素质。首先，师傅需在井下电工岗位工作满5年以上，具备中级工及以上职业技能等