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人力资源规划试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配

答案：B

2.以下属于内部人力资源供给预测方法的是（）

A.德尔菲法B.比率分析法C.人员核查法D.趋势预测法

答案：C

3.人力资源规划的期限一般是（）

A.短期B.中期C.长期D.短期、中期和长期

答案：D

4.当企业人力资源供给大于需求时，一般不会采取的措施是（）

A.裁员B.延长工作时间C.鼓励员工提前退休D.合并或关闭某些臃肿机构

答案：B

5.企业通过职业介绍所招聘人员，这种招聘渠道属于（）

A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.校园招聘

答案：B

6.人力资源需求预测的定性方法不包括（）

A.主观判断法B.回归分析法C.德尔菲法D.经验预测法

答案：B

7.企业制定人力资源规划的基础是（）

A.市场状况B.企业战略C.员工需求D.竞争对手情况

答案：B

8.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员补充规划B.薪酬规划C.员工关系规划D.培训规划

答案：C

9.人力资源需求预测中，根