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内控部门岗位竞聘面试题库（含详细参考答案）

整体面试评分维度：职业认知、专业能力、问题解决能力、沟通协调、大局思维、岗位匹配度

第一部分基础认知类（必考题，2-3题，考察岗位认知、求职动机）

1.请简单做一下自我介绍，并说说你为什么想要竞聘内控岗位？

参考答案

首先我简单介绍下自己，过往我从事过【财务/审计/运营/风控】相关工作，熟悉企业采购、费用报销、资产管理、项目审批等核心业务流程，日常工作中经常接触制度审核、问题排查、流程优化相关工作，积累了基础的风险识别经验。

我之所以竞聘内控岗位，主要有两点原因：第一，个人职业适配，我的性格偏向严谨细致，做事习惯复盘排查漏洞，擅长梳理流程、发现隐性问题，和内控岗位的工作特性高度契合；第二，岗位价值认同，我认为内控不是单纯的“查问题、挑毛病”，也不是业务部门的对立面，而是帮业务规避风险、规范作业，同时助力公司降本止损、稳健经营的核心部门。另外结合公司现阶段发展，业务规模扩大之后，各类运营风险、合规风险逐步增加，内控的价值会越来越重要，我也希望能在这个岗位上发挥自身价值，和公司共同成长。

2.在你眼里，内控部门的核心工作职责是什么？很多业务部门觉得内控是“绊脚石”，你怎么看待这个问题？

参考答案

我理解内控的核心工作可以总结为三点：第一，建体系，结合公司业务实际，搭建并完善内控制度、作业流程，让所有业务开展有制度可依；第二，查风险，常