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2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制人员总及事宜笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在劳务外包关系中，发包方与承包方之间建立的是何种法律关系？

A.劳动关系

B.劳务派遣关系

C.民事合同关系

D.行政隶属关系

2、下列哪项不属于劳务派遣的“三性”岗位特征？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性

3、用工单位在使用被派遣劳动者时，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.禁止转派遣原则

B.同工同酬原则

C.平等就业原则

D.协商一致原则

4、劳务外包与劳务派遣最核心的区别在于？

A.合同期限不同

B.管理主体不同

C.薪资水平不同

D.工作地点不同

5、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.基本工资

D.失业救济金

6、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内？

A.备案

B.公示

C.审批

D.归档

7、下列关于劳务外包风险防控的说法，错误的是？

A.发包方应避免直接管理外包人员

B.外包合同应明确约定服