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2026遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制人员总及事宜笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年

2、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为多少年？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3、在劳务外包关系中，发包方与承包方之间建立的是何种法律关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.民事合同关系

D.行政隶属关系

4、下列哪项不属于劳务派遣“三性”岗位的范围？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性

5、用工单位在劳务派遣中，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.禁止转派遣原则

B.同工同酬原则

C.平等就业原则

D.协商一致原则

6、劳务外包中，外包人员的工资社保应由谁承担和缴纳？

A.发包方

B.承包方（外包公司）

C.用工部门

D.地方政府

7、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里确定？

A.当地最低工资标准

B.用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平

C.派遣单位平均工资

D.行业平均水平

8、劳务派遣单位违反法