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2026年劳动经济学试题及答案

一、名词解释（每题5分，共6题，合计30分）

1.技能溢价极化

2.劳动力市场分割的数字鸿沟效应

3.弹性就业社保适配度

4.代际职业流动的阶层固化系数

5.人工智能的劳动生产率补偿效应

6.零工劳动的剩余索取权分配

二、简答题（每题10分，共4题，合计40分）

1.简述2023-2025年我国青年劳动力就业选择“向体制内回流”现象的劳动经济学动因。

2.说明新就业形态劳动者职业伤害保障试点推行的核心难点与理论依据。

3.分析人口负增长背景下，劳动力供给曲线变动对中等技能岗位工资水平的短期与中长期影响。

4.简述企业“技能培训成本分担机制”中，专用性人力资本与通用性人力资本的差异及政策含义。

三、论述题（每题25分，共2题，合计50分）

1.结合我国2025年制造业技改投资同比增长12.4%、工业机器人装机量占全球比重达55%的现实背景，论述自动化技术对制造业就业结构的异质性影响及公共政策的应对框架。

2.运用劳动供给生命周期理论，分析渐进式延迟退休政策对不同收入群体、不同技能水平劳动者劳动供给决策的差异效应，并说明政策落地需配套的劳动权益保障措施。

四、案例分析题（合计30分）

材料：

2025年某新一线城市抽样调查数据显示：当地外卖骑手群体中，35岁以下占比82%，大专及以上学历占比31%，较2022年提升14个百分点；骑