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2026年劳动普法试题及答案

题型说明：本次试题共设置单选题、多选题、判断题、案例分析题四类，总分100分，60分合格。

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，最长期限不得超过（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.无上限限制

答案：B

解析：2025年修法明确首次固定期限劳动合同最长不得超过3年，连续订立两次固定期限劳动合同后续签的，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同，旨在减少短期劳动合同带来的就业不稳定问题。

2.依据2026年实施的《最低工资规定》，全日制用工最低工资标准的调整周期最长为（）。

A.每1年

B.每2年

C.每3年

D.每5年

答案：A

解析：2026年新规将全日制用工最低工资标准调整周期从原最长2年缩短为1年，且明确调整幅度不得低于当地年度CPI涨幅与城镇非私营单位就业人员平均工资涨幅的较低值，保障低收入劳动者共享经济发展成果。

3.用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系按（）处理。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.特殊民事关系

答案：B

解析：2025年最高人民法院发布的劳动争议司