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2026年劳动试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法》保留了原法关于连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同的核心条款，仅对劳务派遣、非全日制用工的相关补充条款进行了调整。

2.2026年全国最低工资标准调整后，一类地区月最低工资标准不低于（）元，非全日制用工小时最低工资标准不低于（）元。

A.2200；22B.2490；26.4C.2600；28D.2800；30

答案：B

解析：人社部2025年末发布的《2026年最低工资标准指导线》明确，一类地区月最低工资指导线为2490元，非全日制小时最低工资指导线为26.4元，各省份可根据本地经济水平上下浮动不超过5%。

3.2025年起实施的个人养老金制度规定，参加人每年缴纳个人养老金的上限为（）元，缴费可按照（）的比例享受个人所得税税前扣除。

A.12000；3%B.18000；单独计税C.20000；综合所得抵扣D.24000；递延纳税

答案：D

解析：2025年财政部、人社部联合发文将个人养老金年缴费上限从1200