2026年企业人力资源管理师(职业道德测试)技能操作试卷（附答案）.docxVIP

2026年企业人力资源管理师(职业道德测试)技能操作试卷（附答案）

满分：100分考试时长：120分钟

一、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）

案例1：招聘信息披露与隐私保护

某互联网创业公司A计划招聘10名产品运营岗，HR专员小李为加快筛选效率，将收到的126份简历（包含候选人姓名、身份证号、手机号、居住地址、工作经历全部信息）直接转发给公司业务部门5名负责人的工作邮箱，并在部门内部共享文档中上传了所有简历压缩包，共享权限设置为“部门全员可见”。其中有3名候选人是在职状态，明确要求A公司对其求职信息保密，不要联系当前任职单位。但业务部门负责人张某在和A公司合作方开会时，无意中提到其中一位候选人是某头部互联网公司的在职运营，该信息很快流转到候选人所在公司HR部门，导致该候选人被原单位劝退。

请结合人力资源管理职业道德要求，回答以下问题：

1.指出A公司HR小李在本次招聘过程中违反了哪些职业道德规范？（8分）

2.如果你是A公司HR经理，你会采取哪些符合职业道德要求的补救措施？（12分）

案例2：薪酬信息保密与公平性处理

某制造业B公司实行薪酬保密制度，员工劳动合同中明确约定“禁止员工私下讨论、泄露个人或他人薪酬信息，违规者予以严重违纪解除劳动合同”。HR薪酬主管老王在核算月度工资时发现，市场部经理刘某的月薪比同岗位同资历的市场部副经理赵某低22%，经核查是去年调薪时总