李庆远薪酬福利优化策略与实践.pptVIP

全面薪酬福利管理;问题一：

精神鼓励和物质鼓励哪个更主要？为何？;;;■基本工资：是指员工较稳定的那一部分基础收入。基本工资涉及岗位工资、年资、涨幅工资等。

■岗位工资：岗位（职务）不同，岗位工资就不同。岗位工资受岗位的复杂程度、责任大小、劳动强度及岗位的价值等原因的影响。

■年资：依据年限的长短而计付的工资，年资的作用在于鼓励员工长久在企业中工作，减少人员流动。

■涨幅工资：依据企业经营业绩而计付的变开工资。涨幅工资将员工的基本收入与企业的经营业绩联系在一起，其作用在于增强并鼓励员工的危机感。;■佣金：是直接销售额的一定百分比确定销售的报酬，佣金的优势是因为报酬明确地同绩效相关联，因此销售人员为得到更多的工资报酬，将愈加努力。

■加班加点工资：法定节假日和公休日进行工作，称为加班。

■福利：为了吸引员工到企业工作或依据需要而设计的作为基本工资补充的一系列办法或实物的总和。

■津贴：作为员工基本工资补充的一系列费用或实物的总和，其作用在于鼓励员工。;津贴报酬观（日本企业）

业绩报酬观（欧美企业）;实施绩效薪酬的四环节;企业给受聘者支付的薪酬分成“外在”的和“内在”的两大类，两者的结合，被称之为“全方面薪酬”。;问题二：

贵企业的薪酬是保密的还是公开的？你以为各有哪些优缺点？

二：报酬管理

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