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- 2026-07-08 发布于四川
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2026年人力资源总监的工作职责
2、制定公司人力资源年度发展计划,落实执行年度计划,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,招聘体系的搭建;
2、依据公司业务规模发展与人力变更状况,制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);
3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
4、根据招
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