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人力资源战略与规划习题库（含答案）

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.不属于吸引、留住、开发重要才能的是()。

A、招聘、甄选具有特殊才能的人才

B、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

C、开发将来人才所需要的能力

D、建立责任制

正确答案：D

2.不属于管理人员培训内容的是()

A、计划能力培训

B、组织能力培训

C、控制能力培训

D、角色培训

正确答案：D

3.通过参照同行业人力资源战略规划实施的相关预算数据,在此基础上结合企业的资金现状,制定本企业人力资源战略规划的预算,是人力资源战略与规划预算方法中的()。

A、比例确定法

B、比较预算法

C、费用总额法

D、零基预算法

正确答案：B

4.人力资源规划是以()为基础

A、组织的战略目标

B、组织管理

C、人力资源战略

D、人力资源管理

正确答案：A

5.在刘建华的五纬度评估模型中,“评估受训者的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响”是评估受训者的()。

A、行为

B、结果

C、学习

D、投资收益

正确答案：B

6.企业人力资源规划的重点是从市场上获得熟练工人和通过各种人力资源管理措施提高工人的工作效率,这是人力资源战略与规划发展中哪一个阶段的特点()。

A、产生阶段

B、萌芽阶段

C、发展阶段

D、成熟阶段

正确答案：A

7.能够促使员工忠于职守,在劳动中自觉调整约束自己行为的培训方法是()。