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财务会计人员薪酬管理制度设计

第1章总则

第1条目的

为进一步完善公司财务会计人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动

财务会计人员的工作积极性，提升公司的财务管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及

考核后依据考核结果年底发放本制度所指绩效工资考核针对经理助理含以上管理人员主管级含以下人员在不违背集团薪酬体系的前提下参照所在岗位的绩效考核体系执行三附注集团综合管理中心负责本制度的修订和解释本制度相关规定与其它制度有冲突的以本制度为准本制

公司实际，特制定本薪酬管理制度。

第2条适用范围

本制度所指的财务会计人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。

第3条薪酬管理原则

财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财

务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核，依据考核结果确定薪酬分配.其具体原则如

下。

1．竞争力原则,即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力.

2．按劳分配与责、权、利相结合的原则。

3．