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DIP系统化学习·第7期

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DIP系统化学习·第7期

数据驱动！DIP数据分析+绩效分配全指南

按病种分值付费（DIP）数据分析与绩效分配深度调研报告

研究方法：DeepResearch三阶段深度调研

报告日期：2026年5月24日

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目录

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执行摘要

第一章DIP绩效分配的理论基石——指标体系与核心概念

1.1三层指标体系

1.2CMI在DRG与DIP双体系下的差异

1.3CMI局限性与编码操纵风险

第二章DIP费用偏差校正机制——规则解析与盈亏博弈

2.1三段式支付规则

2.2辅助分型与1:2:7时间加权

第三章绩效评价框架设计——从传统模式到积分制转型

3.1传统模式的五大冲突

3.2积分浮动制与多维价值绩效

3.3多岗位差异化考核

第四章数据建模与BI赋能——从经验管理到智能决策

4.1数据口径碎片化的量化诊断

4.2北大医院“数据建模+绩效协同”实践

第五章核心矛盾的破局路径——控费、提质与分配公平

5.1控费vs提质：北京准实验证据

5.2结余留用分配：“基调+浮动”混合模式

第六章DIP3.0时代的趋势预判与行动指南

6.13.0版分组方案核心变化

6.2行动指南

参考文献

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