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2026年企业员工离职与退休方案

一、总则

1.1制定依据

本方案依据2025年12月修订的《中华人民共和国劳动合同法》、人力资源和社会保障部2026年1月发布的《渐进式延迟退休实施细则（试行）》、《企业年金管理办法》及各地人社部门2026年最新社保经办要求制定，旨在规范企业员工离职、退休全流程管理，保障企业与员工双方合法权益，降低用工合规风险，优化人力资源配置，适用于企业全体在册正式员工、劳务派遣用工、非全日制用工的离职管理，以及符合法定退休条件的正式员工退休管理。

1.2职责划分

人力资源部员工关系组负责离职/退休申请受理、资质审核、流程审批、离职证明/退休证出具、人事档案及社保关系转移、劳动争议调解等工作；薪酬绩效组负责离职薪酬核算、社保/公积金停缴申报、经济补偿核算、养老金待遇预核算、企业年金兑付等工作；业务部门负责离职/退休员工的工作交接、脱密期管理、传帮带安排、工作衔接等工作；行政部负责办公设备、工牌、门禁、企业财产的回收核验；财务部负责薪酬、补偿、慰问金的发放，以及员工个人欠款、备用金的清缴核验。

二、离职管理

2.1主动离职管理

2.1.1申请要求

试用期员工主动离职需提前3个工作日提交书面申请，正式员工需提前30个自然日提交书面申请，核心涉密岗位（含高级管理人员、核心技术研发人员、财务负责人、大客户运维人员、战略规划人员）需提前6个月提交书面申请。脱密期内