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2026年常见职场法律法规及劳动权益保护试题集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者报到第一天

B.劳动合同生效之日

C.用人单位实际开始安排劳动者工作的日期

D.劳动合同签订之日

2.某互联网公司在2026年推行“996”工作制，要求员工每周工作72小时。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，该公司的做法（）。

A.合法，因公司属于特殊行业可例外

B.部分合法，每周工作不超过60小时即可

C.不合法，违反了标准工时制度

D.合法，经员工自愿签署协议可不受限制

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提前（）。

A.3日

B.7日

C.10日

D.15日

4.某外企员工因公司并购被调任至深圳分公司工作，未变更劳动合同且薪资降低20%。该员工可要求（）。

A.公司恢复原薪资

B.解除劳动合同并支付经济补偿

C.要求公司重新协商岗位

D.忽略薪资变动继续工作

5.根据《社会保险法》，下列哪项不属于职工基本养老保险的覆盖范围？（）

A.全体城镇职工

B.未就业的农村居民

C.灵活就业人

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