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青年人才培养管理办法（试行）

第一章总则

第一条为深入实施新时代人才强国战略，加大青年人才源头培养、跟踪培养、全程培养力度，优化青年人才成长路径，破解青年人才成长瓶颈，建设高素质专业化青年人才队伍，为单位高质量发展提供源源不断的人才支撑，结合本单位实际，制定本办法。

第二条适用范围。本办法适用于本单位正式在岗、年龄在35周岁及以下的青年人才培养管理，特殊急需紧缺专业人才年龄可放宽至40周岁；本办法所称青年人才分为三类，分别为优秀青年管理后备人才、青年专业技术骨干人才、青年技能骨干人才。

第三条工作原则。

（一）党管人才、以德为先。坚持党对青年人才工作的全面领导，把政治素质、职业道德和社