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企业员工绩效目标设定与KPI分解考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.绩效目标设定的首要原则是（B）。

A.可量化性

B.目标一致性

C.可达成性

D.可衡量性

2.下列哪项不是绩效目标设定的常见方法？（D）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.绩效评估法

3.绩效目标设定的周期通常是（C）。

A.每周

B.每月

C.每季度或每年

D.每半年

4.绩效目标设定的过程中，哪个环节最为关键？（A）

A.目标沟通与确认

B.目标量化

C.目标设定

D.目标评估

5.绩效考核的主要目的是（B）。

A.奖励员工

B.提升组织绩效

C.改善员工