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2026年企业薪酬管理体系方案

本方案为2026年度企业薪酬管理体系优化方案，基于2025年全国劳动力市场价位、企业战略发展目标及人社部最新社保合规要求制定，适用于集团总部及全部分子公司正式在岗员工，不含劳务派遣、服务外包及退休返聘人员。方案核心目标为：强化薪酬外部竞争力、拉开内部绩效分配差距、支撑核心业务人才保留、符合最新劳动合规要求，2026年全集团薪酬预算总涨幅控制在营业收入增幅的60%以内，核心岗位人才薪酬分位定位为市场75分位，通用岗位薪酬定位为市场50分位，保障薪酬成本可控的同时，满足不同层级人才的收益需求。

一、方案设计核心基准数据

根据国家统计局发布的2025年就业人员工资统计数据，2025年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为134400元，同比增长4.9%，城镇私营单位就业人员年平均工资为78600元，同比增长4.2%；分行业核心数据为：信息技术行业平均年薪285000元，高端装备制造业平均年薪216000元，消费品零售行业平均年薪102000元，现代服务业平均年薪158000元。结合集团2025年经营实绩，2025年集团实现营业收入168亿元，同比增长8.2%，净利润12.6亿元，同比增长5.7%；2026年集团营收增长目标为7.5%，对应薪酬总预算从2025年的12.6亿元调整为13.167亿元，总增幅为4.5%，符合成本管控要求。

企业可根据岗位属性自主