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(2026版)年度招聘计划

2026年度集团招聘计划以“支撑战略落地、优化人才结构、强化核心竞争力”为核心目标，基于集团2026年“数字化全链路升级”“东南亚区域市场拓展”“研发投入同比增长28%”三大战略方向，结合各业务单元人才缺口盘点、人才梯队建设要求，制定本计划。

一、招聘背景与需求测算

（一）2025年招聘工作复盘

2025年集团全年计划招聘1200人，实际完成招聘1172人，整体完成率97.7%，但分岗位完成差异显著：核心技术岗完成率仅92%，为全年最低；应届生入职后6个月留存率为71.8%，较2024年下降4.2个百分点；海外业务岗本地化招聘完成率仅60%，未达到东南亚区域拓展的人