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实习期间权益保障问题分析

一、引言

在当今社会，大学生就业形势日益严峻，实习已成为连接校园与职场的重要桥梁，也是众多求职者积累工作经验、提升职业技能的必经之路。然而，在实习热潮的背后，实习生的权益保障问题却屡屡成为舆论关注的焦点。实习生作为劳动市场中的特殊群体，往往处于一种“边缘化”的尴尬境地。一方面，实习是学生接触社会、了解行业规则的重要窗口；另一方面，由于缺乏完善的法律法规约束，实习生极易在实习过程中遭受“廉价劳动力”剥削、遭受职场歧视、遭遇安全事故以及面临合同缺失等困境。这种权益保障的缺失，不仅侵害了实习生的切身利益，也在一定程度上扰乱了正常的用工秩序，阻碍了劳动关系的健康发展。因此，深入分析实习期间权益保障的现状、成因及对策，对于构建和谐稳定的劳动关系、保障青年群体的合法权益具有重要的现实意义。

二、实习权益保障的现状与问题分析

（一）法律定位模糊导致的权益保障真空

当前，我国关于实习的法律规定主要散见于《劳动法》、《劳动合同法》、《职业教育法》以及教育部等部门发布的规范性文件中，尚未形成专门针对实习制度的统一法律体系。这种法律定位的模糊性，直接导致了实习生在法律地位上的不明确。

首先，在传统的劳动法理论中，实习生往往不被视为“劳动者”，而是被视为“在校学生”或“受教育者”。依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系的主体应当是具备完全民事行为能力的自然人，而实