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用工管理试题及答案

一、单选题（共10分，每题1分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：B

3.劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：C

4.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.月工资

B.月工资的80%

C.月工资的100%

D.月工资的150%

答案：B

5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的（）继续履行。

A.原用人