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人力资源管理习题库（附参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.职位分析通常也称为（）。

A、职位描述

B、工作描述

C、工作分析

D、其他

正确答案：C

2.员工培训的复杂性主要是指（）复杂。

A、培训内容

B、培训人员

C、培训对象

D、其他

正确答案：C

3.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A、奖励文件

B、职位说明书

C、工作规范

D、职位规定

正确答案：B

4.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。

A、服务人员培训

B、管理人员培训

C、全员培训

D、顾客培训

正确答案：C

5.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A、讨论法

B、讲授法

C、视听法

D、案例研究

正确答案：C

6.对企业培训收益的评价有（）方法。

A、4种

B、2种

C、3种

D、6种

正确答案：B

7.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、技术

B、文明

C、科技

D、经济

正确答案：D

8.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A、调整

B、规划

C、开发

D、考评

正确答案：A

9.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A、总经理本人

B、人事部门负责人

C、董事长

D、董