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2026年企业人力资源管理师一级考试押题卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.企业人力资源规划的核心是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请材料的工具是（）。

3.培训需求分析的主要目的是（）。

4.绩效考核中，侧重于评价员工行为表现和工作态度的考核方法是（）。

5.薪酬管理的首要目标是（）。

6.企业中最基本、最重要的劳动关系是（）。

7.现代企业文化的核心是（）。

8.人力资源统计中，反映企业员工队伍规模和结构的指标是（）。

9.《中华人民共和国劳动法》的基本原则不包括（）。

10.劳动合同期限分为（）。

11.在人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的方法主要有（）和（）。

12.采用“海投”简历的方式进行招聘，其缺点主要是（）。

13.岗位评价的目的在于（）。

14.在培训方法中，适用于培养中高层管理人员的方法是（）。

15.绩效考核中，由员工自行总结工作成果的考核方法是（）。

16.薪酬结构设计的关键环节是（）。

17.劳动争议调解的基本原则是（）。

18.企业文化建设的主要载体是（）。

19.人力资源需求预测中，定性预测方法包括（）。

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