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分包班组工人劳资纠纷维稳预案

一、总则

（一）编制目的

为全面贯彻落实国家及地方关于保障农民工合法权益的法律法规，有效预防和妥善处置工程项目分包班组工人劳资纠纷，维护社会稳定，保障项目施工生产的顺利进行，树立企业良好的社会形象，特制定本预案。本预案旨在建立统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理体系，确保在发生劳资纠纷突发事件时，能够迅速控制事态，查明原因，依法依规解决问题，将负面影响降至最低。

（二）编制依据

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》以及地方政府关于工程建设领域欠薪治理的相关文件精神，结合公司项目管理实际及分包合同相关条款，制定本实施方案。

（三）适用范围

本预案适用于公司所属各项目部及所有进场分包班组。涵盖在施工生产过程中发生的，因工资支付、工伤赔偿、合同履行、生活条件等引发的，涉及分包班组工人集体或个人的劳资纠纷突发事件。包括但不限于工人停工、怠工、围堵项目部办公场所、爬塔吊威胁、聚集上访、网络负面舆情等维稳事件。

（四）工作原则

1.预防为主，防患未然。坚持源头治理，强化实名制管理，通过日常排查和监测，及时发现并消除欠薪隐患，防止矛盾积累和激化。

2.统一领导，分级负责。在公司应急领导小组的统一指挥下，项目部作为第一责任人，具体落实纠纷处置工作，各部门按职责分工协同