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人力资源招聘任务考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

招聘数量完成率

招聘数量达成率

根据实际招聘人数与年度招聘计划人数的比例进行评分，超过95%为优秀，低于95%为不合格。

25%

招聘数量完成率

招聘渠道多样性

根据实际使用的招聘渠道数量进行评分，超过3种为优秀，少于3种为不合格。

25%

招聘数量完成率

简历筛选准确率

根据简历筛选的准确率进行评分，准确率达到80%为优秀，低于80%为不合格。

25%

招聘数量完成率

面试合格率

根据面试合格的候选人数量与面试总人数的比例进行评分，超过70%为优秀，低于70%为不合格。

25%

招聘数量完成率

新员工入职率

根据新员工实际入职人数与面试合格人数的比例进行评分，超过90%为优秀，低于90%为不合格。

25%

招聘周期控制

平均招聘周期

根据实际招聘周期与30天的对比进行评分，控制在30天内为优秀，超过30天为不合格。

20%

招聘周期控制

紧急招聘响应时间

根据紧急招聘的响应时间进行评分，不超过12小时为优秀，超过12小时为不合格。

20%

招聘周期控制

候选人满意度

根据候选人对于招聘过程的满意度调查结果进行评分，达到80%为优秀，低于80%为不合格。

20%

招聘周期控制

内部反馈响应时间

根据对于内部反馈的响应时间进行评分，不超过24小时为优秀，超过24小时为不合