26HR-220：企业招聘好人才助力：引入共享面试官，让跨界人才甄选无忧.pptxVIP

共享面试官;

共享面试官的任职条件

共享面试的不同方法

共享面试的结果运用（人才九宫格）;

1、什么是共享面试？

答：你不会，你把握不准，于是你请人帮忙一起面试

2、共享面试官应用场景？

答：引入高级人才、内部关键岗位提拔、内部集体人才评价;

共享面试官的核心目的;

1-全面人才评估补充绩效管理盲区

传统评价以业绩为王，但是业绩受制于

市场因素。单一的业绩评价，容易产生盲区。

共享面试能从，就业能力、潜力和文化适配度、性格特征等，全面人才评估多维度切入，

如某企业引入后，人才评估精准度提升30%。;

劣力梯队建设与战略落地

依据评估结果为人才梯队建设提供依据，推劢企业战

略目标实现，如某企业人才梯队完善后业绩增长20%。;

共享面试官的任职条件;

第三方专家

提供行业规角，打破内部盲区，像在新兴技术领域有深入研究，具备专业领域权威性，为面试带来新思维。

人力资源专业人员;

敏锐洞察能力

精准识别候选人潜力与风险，判断岗位匹配度，能提前发现潜在问题，为企业人才决策提供参考。;

共享面试的积极意义;;

统性思维。;

对候选人的价值

1、获得多规角反馈，知道自身的优劣势

从不同领域面试官处获取全面评价，明确自身发展路径，帮助候选人针对性提升能力，实现职业成长。

2、获得公平、公正的机会;

不同层次人才的共享面试方法;

（一）高层次人才（外聘/内部拟提拔）

方法：合议