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汇报人:2026

2026年01月03日

劳动关系与

劳动法培训

CONTENTS

目录

01

劳动关系现存痛点

02

劳动法核心原理

03

应对劳动问题的方法工具

04

规范劳动关系的行动号召

劳动关系现存痛点

01

常见劳动纠纷类型

未签订书面劳动合同纠纷

某科技公司因未与员工签订书面劳动合同，被员工申请仲裁，最终需支付11个月双倍工资差额，共计12万元。

违法解除劳动合同纠纷

某餐饮企业无合法理由辞退工作5年的厨师，法院判决企业支付违法解除赔偿金，按2N标准共赔付10个月工资。

加班费支付争议纠纷

某互联网公司员工主张每周工作6天且每日加班3小时，经仲裁认定存在加班事实，企业需补发加班费8万余元。

劳动纠纷带来的损失

经济成本增加

某制造企业因未签劳动合同被员工起诉，最终赔偿工资差额及补偿金共计82万元，额外支付律师费3.5万元。

企业声誉受损

某互联网公司拖欠工资引发集体仲裁，事件被媒体曝光后，招聘页面简历投递量一周内下降63%。

生产经营受阻

某建筑公司因工伤纠纷导致20名工人停工3天，直接延误项目进度，造成合同违约金损失120万元。

劳动法核心原理

02

劳动法基本原则

保护劳动者合法权益原则

某电子厂拖欠工资，劳动监察部门介入要求限期支付，并加付赔偿金，体现对劳动者报酬权的优先保护。

劳动者平等就业原则

某公司招聘时注明“仅限男性