医院运营部职业发展规划方案.pptxVIP

;-;;明确发展目标短期目标(1-3年);明确发展目标中期目标(3-5年);明确发展目标长期目标(5年以上);;人员职业素养提升培训体系;人员职业素养提升人才发展;人员职业素养提升激励机制;;工作流程优化标准化建设;工作流程优化协作机制;;跨部门协作强化临床部门联动;跨部门协作强化行政职能部门协同;;运营监控体系构建指标管理;运营监控体系构建风险防控;运营监控体系构建管理创新;运营监控体系构建;;数字化转型与技术创新数据平台建设;数字化转型与技术创新移动化办公;数字化转型与技术创新智能化设备应用;数字化转型与技术创新技术创新与孵化;;企业文化与团队建设文化塑造;企业文化与团队建设团队活动;企业文化与团队建设职业规划辅导;;持续改进与学习持续改进机制;持续改进与学习外部学习与交流;持续改进与学习内部分享与培训;;员工福利与关怀健康与安全;员工福利与关怀工作与生活平衡;员工福利与关怀职业发展支持;;社会责任与可持续发展社会责任项目;社会责任与可持续发展环保与节能;社会责任与可持续发展可持续发展策略;;合作与联盟与其他医院合作;合作与联盟与医疗设备供应商合作;合作与联盟政府与行业协会合作;;战略规划与执行战略制定;战略规划与执行执行与监督;战略规划与执行