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笔试权重高岗位备考重心调整

我做求职备考指导快八年了，见过太多考生明明能力不错，最后却因为备考重心错了，和心仪的岗位失之交臂，尤其是那些笔试权重高的岗位，这种遗憾格外多。很多人到现在还抱着“笔试随便考考，进面再拼面试”的老观念，殊不知对于笔试占比六成甚至七成的岗位来说，笔试才是决定成败的核心，方向错了再努力也很难拿到想要的结果。今天就结合我这些年接触的实际案例和经验，跟大家好好聊聊这类岗位该怎么调整备考重心，帮大家少走弯路。

1正确认识笔试权重高岗位，明确调整备考重心的必要性

要调整重心，首先得搞清楚我们面对的是什么情况，为什么必须调整，不能拿着老经验应对新规则。

1.1到底什么样的岗位属于笔试权重高岗位

一般来说，在招聘公告明确的综合成绩计算规则里，笔试成绩占比达到或超过60%的岗位，都可以归为笔试权重高岗位。从我这些年接触的各类招聘来看，这类岗位其实非常普遍：比如各地的事业单位统一招聘，绝大多数岗位笔试占综合成绩的60%，面试只占40%；部分基层公务员选调、冷门专业招聘岗位，为了筛选真才实学、避免人情干扰，会把笔试占比提到70%；还有不少央企总部、大型国企的管培生岗位，近年来为了保证招聘公平，也纷纷提高了笔试的权重，很多都达到了60%以上。说白了，这些岗位就是把笔试成绩作为筛选核心，更看重应聘者的硬实力，笔试发挥好坏直接决定了最终结果。

1.2为什么必须专门调整备考重心