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2026年人力资源管理师《劳动关系》真题解析

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者参加入职培训的日期

C.劳动合同签订的日期

D.用人单位发出录用通知的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列哪种情况下仲裁时效中断？（）

A.当事人向用人单位提出权利主张但未得到答复

B.当事人向劳动监察部门投诉

C.劳动合同变更导致权利受损

D.当事人因不可抗力无法主张权利

3.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确约定经济补偿，根据法律规定，该竞业限制条款（）。

A.无效

B.有效，但竞业限制范围由用人单位确定

C.有效，但竞业限制期限不得超过二年

D.有效，但用人单位需另行支付经济补偿

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.可操作性原则

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