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2026年职业规划师考试人才测评与职业指导题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某企业HR在招聘时发现候选人A性格内向、喜欢独立工作，而岗位要求团队协作能力强、沟通频繁。若采用MBTI职业性格测试，候选人A最可能属于哪种类型？

A.ESTJ

B.ISFP

C.ENTP

D.INTJ

2.在职业指导中，针对应届毕业生B职业目标不明确的情况，职业规划师应优先推荐哪种方法？

A.霍兰德职业兴趣测试

B.SWOT分析法

C.职业价值观排序法

D.行为事件访谈法

3.某制造业企业希望提升员工离职率高的岗位（如生产线操作工）的稳定性，职业指导师应重点建议以下哪种措施？

A.加强职业锚测试培训

B.实施岗位技能轮换制

C.提供短期职业规划课程

D.优化绩效考核体系

4.在测评员工C的职业生涯锚时，发现其最重视“成就感”而非“稳定收入”。职业规划师应建议其优先考虑哪种职业发展路径？

A.稳定型管理岗位

B.创新型技术岗位

C.高薪销售岗位

D.行政支持岗位

5.某外企HR在员工D绩效评估中发现其“学习敏锐度”得分较低，职业指导师应建议其采取哪种提升策略？

A.参加跨部门轮岗

B.强化职业兴趣测试学习

C.制定长期职业发展计划

D.提升抗压能力训练

6.针对职场新人E职业适应困难的问题，职业规划