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风险培训教育岗位职责

一、制度体系建设与年度规划编制

1.牵头制定、修订公司级《风险培训教育管理办法》《分级分类风险培训实施细则》等规章制度，明确不同层级、不同岗位员工的风险培训学时要求、考核标准、责任主体，其中刚性要求为：新员工（含劳务派遣、外包人员）入职风险培训覆盖率必须达到100%，中层及以上管理人员年度累计风险培训不得少于8学时，核心风险岗位员工年度累计不得少于12学时，一线操作及普通职能岗位员工年度累计不得少于4学时；从制度层面明确风险培训为全员培训体系的强制考核模块，厘清公司、部门、岗位三级培训责任，消除覆盖盲区。

2.每年12月上旬前，结合公司上一年度风险评估报告、本年度战略调整