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2026年人力资源管理师考试模拟试卷含答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母代号填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源规划目标

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

2.在招聘过程中，用于筛选大量简历、初步淘汰不合格候选人的方法是（）。

A.情景模拟测试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

3.培训需求分析的主要目标是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.识别组织、任务和人员三个层面的需求

D.选择培训方法

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.360度绩效考核法

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.员工薪酬与其个人能力、经验相匹配

B.不同岗位的薪酬应反映其价值差异

C.员工薪酬与劳动力市场水平相当

D.同一地区相同职位员工的薪酬一致

6.企业中最基本、最重要的劳动报酬形式是（）。